Index Égalités Hommes Femmes 2022
L’unité Economique et Sociale (UES) du Groupe a publié ses résultats en matière d’égalité professionnelle auprès des salariés, des élus des différents CSE (Comités Sociaux et Economiques) et de la DIRECCTE durant le 1er trimestre 2023 conformément à l’obligation légale pour les entreprises d’au moins 250 salariés.
L’index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.
Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :
- Écart de rémunération
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de répartition des promotions (avec changement de catégorie socio-professionnelle)
- État des augmentations suite à un retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour rappel, les entreprises dont les résultats sont inférieurs à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier aux disparités, dans un délai de 3 ans, sous peine de pénalités.
Il apparaît que la politique volontariste menée depuis des années par le Groupe COOP CNP en matière d’égalité est confortée par les résultats obtenus.
En effet, l’UES, composée des 11 sociétés du Groupe COOP CNP obtient le résultat de 94 points sur 100.
Fort de ces résultats, le Groupe souhaite poursuivre la démarche par la renégociation prochaine de son accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle et à la mixité des emplois.